Direito Trabalhista

A mais de 26 anos de experiência no ramo do Direito do Trabalho, atendendo pessoas físicas e jurídicas nas esferas consultiva ou contenciosa com eficiência, agilidade e qualidade através de métodos eficientes e dinâmicos. Veja mais abaixo:

Atuação em Favor do Empregado

• Elaboração de cálculos de verbas rescisórias, férias, 13° salários, aviso prévio, horas extras, adicional noturno, periculosidade, insalubridade, acúmulo de função entre outras;
• Ajuizamento de reclamações trabalhistas visando o reconhecimento de todos os direitos garantidos pela CLT, Convenções, Acordos Coletivos e contratos individuais de trabalho, relativos a todas as categorias profissionais;
• Reclamações visando a reintegração no emprego e a reversão de dispensa por justa causa;
• Propositura de ações indenizatórias por danos materiais e morais relativas à relação trabalhista;
• Ações acidentarias para obtenção de benefícios por incapacidade para o trabalho contra a Previdência Social.

Atuação em Favor do Empregador

Consultiva

• As relações trabalhistas são complexas, pois além das disposições contidas na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, existe um grande número de normas legais esparsas que regulam as relações de trabalho;
• Além das normas legais; as relações trabalhistas também são regulamentadas por normas específicas para cada categoria profissional, através de Convenções, Dissídios e Acordos Coletivos;
• A interpretação e a aplicação desse conjunto de normas podem gerar conflitos e erros que muitas vezes geram prejuízo a empregados e principalmente a empregadores;
• Por contarmos com profissionais altamente especializados, desenvolvemos um trabalho de Auditoria visando corrigir erros de procedimento, adequando a atuação do departamento de recursos humanos às normas trabalhistas;
• Oferecemos também orientação sobre normas de segurança e medicina do trabalho, visando minimizar o risco de ocorrência de acidentes de trabalho e doenças profissionais.
• Elaboração de contratos de prestação de serviços e terceirização de atividades.

Contenciosa

• Defesa do empregador perante a Justiça do Trabalho em todas as instâncias;
• Propositura de ação de consignação em pagamento;
• Inquérito para apuração de falta grave;
• Participação em negociações coletivas e mesas redondas para solução de conflitos extra-judiciais.